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Ainsi qu'en témoigne le volume des offres sur le site Intermines, les Mineurs sont très demandés par les différents recruteurs et l'on n'hésite plus désormais à parler de plein emploi. Pour autant, si la transformation digitale dans le monde du recrutement est bien là, quels sont les enjeux réels qui se profilent derrière ces méthodes innovantes de recrutement ?
Ce sera le thème de notre conférence de rentrée du 25 septembre, l'ère du recrutement 4.0 ! - Comment doivent évoluer les Mineurs dans ce nouvel équilibre employeur-candidat où les candidats sont de plus en plus exigeants ?
- Comment se positionner dans cette guerre des talents pour les secteurs et fonctions les plus tendus (numérique, production industrielle, ...) ?
Au-delà des arguments marketing (speed dating, présentations vidéo en 3 minutes, "gamification", hackathon…) et techniques (data mining et algorithmes qui permettent aux recruteurs d’affiner le sourcing), les méthodes de sélection évoluent et recourent de plus en plus à la séduction : - Comment les ingénieurs doivent-ils répondre à cette image de marque des entreprises qui se font une beauté digitale pour être attractives ?
- Agilité intellectuelle, sens du
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