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La demande des salariés est aujourd’hui de trouver plus de sens dans les tâches effectuées et de recevoir plus de reconnaissance de leur hiérarchie ou dans les équipes auxquelles ils appartiennent. Solenn Thomas, chasseuses de têtes, nous explique comment le concept du « leadership serviteur », allié aux aspirations des nouvelles générations, force l’entreprise à se réinventer dans une nouvelle façon de travailler. Son conseil est que la singularité du cadre dirigeant qui cherche à évoluer professionnellement dans une nouvelle dynamique doit être affirmée avec force pour qu’elle puisse s’intégrer dans le collectif de l’entreprise, et lui permette de prendre véritablement sa place dans une équipe et l’animer avec succès. Ecoutez le replay de sa conférence de septembre ici Cécile Dejoux, professeure des universités, étudie également le changement nécessaire du management dans le monde du « new normal » né avec la pandémie; elle nous parle dans sa vidéo ici de management en pleine conscience pour arrêter le flux et les contraintes ; elle nous donne ainsi quelques clés simples pour progresser dans les compétences managériales. Ecouter, capter le contexte extérieur et les émotions qui règnent en entreprise. Autant de thèmes qui
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