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carrières
février
2022
Pour 2022, que souhaitez-vous ?
 
Édito
 
 
2022 démarre à peine et force est de constater que nous sommes toujours au cœur de transformations majeures pour l'entreprise ; tout cela impacte notre organisation du travail, nos modes de fonctionnement, nos compétences, nos envies de carrière.
Avec le télétravail qui se développe, plus que jamais l’engagement des salariés est au cœur des préoccupations de l’entreprise qui doit motiver, mobiliser et fidéliser ses collaborateurs.
Le Mécénat de compétences peut être une solution capable de développer fierté d’appartenance pour le salarié tout en permettant la mise à disposition, par une entreprise, de collaborateurs sur leur temps de travail, à titre gracieux, pour la réalisation d’actions d’intérêt général.
Que vous soyez un salarié senior désireux de préparer « en douceur » une dernière partie de carrière ou un Mineur plus jeune voulant développer son leadership ou ayant besoin de retrouver une nouvelle motivation, le mécénat de compétences est une façon de démontrer à votre hiérarchie votre enthousiasme pour d’autres projets qui pourront aussi lui être bénéfique par ailleurs.
 
 
 
 
 
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