Retour au numéro
Vue 54 fois
septembre 2022

DIVERSITÉ ET INCLUSION
Égalité, diversité, inclusion sont probablement des termes que vous entendez régulièrement, portés par exemple dans les politiques RH et RSE de vos entreprises respectives. Mais que veulent-ils dire exactement?

 

DÉFINIR

Égalité : rapport équitable et sans dis- criminations entre individus.

Diversité : ensemble de personnes différentes par leur origine, leur âge, leur genre, leur orientation sexuelle… Il n’est plus à démontrer que constituer des équipes diverses permet d’adopter un point de vue le plus global possible, prenant en compte la pluralité des expériences.

Inclusion : actions permettant de s’adapter à toutes et tous et de limiter l’exclusion sociale.

AGIR

Dans...

Cet article est réservé aux abonnés à la revue

Auteurs

Maëll a travaillé 8 ans dans le conseil en management des systèmes d’information.
Après deux ans à mener un chantier interne pour l’égalité femmes-hommes, elle est en pleine reconversion pour mettre les sujets d’égalité au cœur de sa carrière. Elle écrit notamment des articles sur son blog genreet.fr
Après un début de carrière dans le secteur bancaire, Julien travaille depuis plus de 10 ans en propriété intellectuelle, d’abord comme conseil en propriété industrielle en France, puis à Montréal depuis 5 ans comme agent de brevets canadien.
S’identifiant comme homme gay, il est associé du cabinet Robic et est impliqué dans les actions de diversité et d’inclusion qui y sont menées.

Articles du numéro

Commentaires

Commentaires

Vous devez être connecté pour laisser un commentaire. Connectez-vous.