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septembre 2022

Ce qui nous manque

 “Les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droits.”

Ainsi fut rédigé l’article 1er de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen par l’Assemblée nationale en 1789.
Entre le principe et le droit effectif, le chemin est difficile à parcourir.

En 1848, le suffrage universel masculin est établi en France par la Deuxième République et il faudra attendre 1944 pour que les femmes aient le droit de vote à l’égal des hommes. Presque un siècle plus tard…

En matière d’égalité hommes femmes aujourd’hui en France, les exigences de parité progressent, il n’en reste pas moins que le salaire net moyen des femmes est de 22 % inférieur à celui des hommes1 (travail à temps partiel, moindre accès aux postes les mieux payés, secteurs d’activités moins rémunérateurs) et que 28 % des ingénieurs sont des femmes2.

Plus largement, la France a aussi voté une loi pour lutter contre les discriminations. Cette loi comprend actuellement 25 motifs : l’âge, le sexe, l’origine, l’appartenance à une ethnie, une nation, une prétendue race, une religion, l’état de santé, le handicap, l’orientation sexuelle…

Autant de situations qui devraient constituer le terreau de notre vivre ensemble et qui sont pourtant trop facilement le fait d’ignorance, de rejet, voire de comportement violent.

Le dossier de ce numéro vous présente précisément des témoignages et des initiatives concrètes dans le monde professionnel et dans les Écoles qui visent à promouvoir la diversité et l’inclusion.

“La diversité est ce qui nous manque. Nous devons nous défaire de la terminologie selon laquelle nous nous posons nous-même comme la norme face à laquelle tout ce qui est autre est anormal, déviant et donc problématique.”3

La diversité n’est pas un problème mais une chance. C’est nous grandir individuellement et nous enrichir collectivement que l’accepter, la faire vivre et la défendre au quotidien.

Bonne lecture.


DIDIER PERRIN (P85), Rédacteur en Chef

 

  1. INSEE 2022
  2. IESF 2021
  3. Interview d’Achille Mbembé, “Pourquoi considérons-nous la diversité comme un problème ?”, par Katharina von Ruckteschell-Katte, Goethe-Institut, décembre 2016

Auteur

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Avec une expérience pour 5 grands groupes Vallourec, Saint-Gobain, Schindler, Suez et Veolia, mon savoir-faire est dans le management, la transformation et le développement d'activités de services pour l'industrie, le bâtiment et l'environnement.

Et coureur de marathon, je sais allier résilience, engagement et objectif tenu!

Alors, franchissons la ligne d'arrivée ensemble!

Pour en savoir plus : consultez mon profil LinkedIn et retrouvez-moi sur mon blog professionnel lessenceduservice.fr. Voir les 13 autres publications de l'auteur

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