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27 mai 2019

Intermines
Carrières : Mineur impliqué : animer, animer toujours et en tous domaines !

Interview de Jean-Paul Torre (P70)

 

Que signifie pour vous être un « Mineur impliqué » ? 

En retraite depuis 2011, je m’implique dans « l’animation », au sens étymologique du terme, à savoir « donner une âme ».
Cela signifie pour moi apporter aux autres de la confiance en soi, de l’enthousiasme et de la joie de vivre. J’applique cette démarche à deux domaines d’activité : l’accompagnement de cadres en recherche d’emploi au sein d’une association (Ieva) et l’organisation d’événements combinant culture et art de vivre.

 

Pourquoi vous êtes-vous engagé au sein de l’association Ieva ? 

Au cours de mon parcours professionnel, principalement en tant que Directeur Général dans l’industrie, j’ai été confronté deux fois à la nécessité de chercher un nouvel emploi.
À chaque fois j’ai pu mesurer la puissance d’un réseau et j’ai été particulièrement sensible aux conseils et soutiens qui m’ont été apportés et ont dynamisé ma démarche. Le premier de ces soutiens a d’ailleurs été celui d’Intermines Carrière. 

Je m’étais promis, arrivé à la retraite, de « renvoyer l’ascenseur » et de mettre à mon tour mon expérience et ma disponibilité au service de ceux qui passent par cette épreuve délicate et souvent douloureuse.
Animateur chez Ieva depuis 2014, j’ai trouvé dans cette structure un esprit de service et d’entraide, un professionnalisme et une éthique, associés à une rigueur méthodologique particulièrement efficace. Je m’y reconnais pleinement, c’est une étape de ma vie que je trouve très épanouissante et gratifiante.

 

Comment fonctionne cette association Ieva et êtes-vous toujours en lien avec Intermines Carrières ? 

Ieva (Initiative Emploi Vous Accompagne) rassemble 40 bénévoles, anciens chefs d’entreprises et cadres supérieurs couvrant un large éventail de secteurs d’activités et fonctions. L’association propose un cycle de formation d'une durée de 11 jours, étalé sur 3 semaines par groupes de 8 à 10 personnes. 

Les âges, formations et expériences professionnelles des participants sont très divers. C'est de cette diversité que naissent le dynamisme et l'efficacité des groupes. Après cette formation et pendant une durée d’un an, des réunions hebdomadaires de chaque groupe se déroulent en présence d'un animateur (parrain). 

Je suis en lien étroit avec Intermines carrières, représentée par Yves Durand (E 1967) au sein du groupe de recherche d’emploi UFF-RA (l’Union Fait la Force Rhône-Alpes) qui rassemble les « alumni » des grandes écoles d’ingénieurs de la région.
Quand UFF-RA détecte parmi les inscrits à ses programmes d’accompagnement des participants méritant un encadrement plus poussé, il peut les orienter, en fonction des besoins, vers Ieva.
Nous partageons d’ailleurs les mêmes valeurs fortes : bienveillance, empathie, respect et convivialité.

 

A propos de convivialité, parlez-nous de votre deuxième domaine d’activité 

Je suis membre du bureau du club Mines-œnologie d’Intermines depuis sa création en novembre 2007 et je suis responsable du groupe régional de ce club au sein d’Intermines Rhône-Alpes (IMRA) depuis 2014.

A ce titre je participe à l’organisation des événements nationaux du club et j’organise directement des évènements dans la région. Ceux-ci peuvent prendre la forme de visites chez des viticulteurs-artisans qui nous font partager leur passion et nous racontent leurs riches aventures.

 

J’assure aussi des animations où culture se marie avec convivialité. Les thèmes qui ont déjà été abordés sont : le champagne, le whisky, les fromages d’abbaye et leur accord avec des vins, les diverses expressions d’un cépage en fonction du terroir où il est implanté, la bière… A chaque fois je développe de façon interactive les aspects historique, technique et économique puis les échanges se prolongent par des expériences gustatives !

 

Les jeunes générations, élèves ou diplômés de fraîche date, s’intéressent-elles à ce genre d’activité ? 

Je m’efforce de les y amener ! Lors de la précédente année universitaire, j’ai organisé deux animations auprès des élèves de L’Ecole des Mines de Saint Etienne, l’une sous la forme d’une initiation à l’œnologie, l’autre sur le thème du champagne (les élèves l’ont baptisée « champagnologie » !) Dans chaque cas,  le nombre d’inscrits était tel que nous avons dû dédoubler les séances !

 

Je leur explique en particulier le sens de ces interventions et l’intérêt qu’elles sont susceptibles de présenter pour eux dans leur vie personnelle et professionnelle : 

  • Se retrouver et développer leur réseau dans la convivialité,
  • Découvrir un secteur d’activité dont les multiples facettes ont de quoi exciter la curiosité des ingénieurs : géologie, science du végétal, exploitation raisonnée, biodynamie, chimie organique, propriétés organoleptiques, modèles économiques,
  • Explorer d’éventuelles perspectives professionnelles : les ingénieurs impliqués dans les métiers relatifs aux vins sont de plus en plus nombreux,
  • S’approprier un art de vivre susceptible de favoriser les relations sociales et de créer du lien avec des partenaires professionnels.

 

C’est aussi une façon de replacer l’humain au cœur du monde des affaires.
Je peux moi-même témoigner de la réussite de partenariats stratégiques au cours de mon parcours professionnel qui devait beaucoup au terrain d’entente trouvé dans cette forme d’art de vivre.

 


Jean-Louis MONTAGUT (P 1967 ICiv)
notre ami aurait pu aussi se renseigner sur UFF dont je fais partie depuis 10 ans! si chacun devait créer sa structure a soi....

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