Actualité

Vue 630 fois
18 juillet 2019

Intermines
Digital RH : Le nouveau langage

Des nouveaux mots, liés au digital ou aux évolutions des ressources humaines, ont fait leur apparition, dans les médias, les conversations ou encore en entreprise, sans que parfois la définition précise en soit claire.

Nous vous en proposons une sélection, issue d'univers variés, allant de l'intelligence artificielle, au management et en passant par l'économie.

Demain tous nomades ?

Le nomadisme digital/numérique est une nouvelle façon de travailler : travailler à distance, être géographiquement indépendant partout dans le monde grâce uniquement à son PC portable et à une connexion-wifi.

Ces nouveaux actifs, qui travaillent soit à leur compte, soit pour une organisation, qui peuvent être freelances, mais aussi salariés " remote " ou encore entrepreneurs / startupers, sont appelés les digital nomades ou technomades Les médias nous les montrent, gagnant de l'argent grâce à l'économie du net, tout en voyageant à travers de monde, choisissant leurs missions et leur lieu de travail, se déplaçant constamment, toujours accompagné de leur laptop.

Flexoffice ! Ça veut dire quelque chose?

En fait, c'est un bureau flexible ou un bureau nomade, souvent synonyme de liberté, de souplesse et source d'économies. Cette nouvelle forme d'organisation du travail " révolutionnaire " consiste à supprimer des postes de travail. Plus présent dans le monde tertiaire, le nouveau salarié, équipé de son smartphone et de son ordinateur portable, s'installe librement dans l'espace de travail de son entreprise. Le nouveau concept séduit de grandes entreprises partout dans le monde, permettant un gain d'espace intéressant.

Télétravail, mobile working, travail " en régie " chez le client pour des durées plus ou moins longues : toutes ces modalités participent aux évolutions de l'organisation du travail.

Avez-vous besoin d'un Data Scientist ?

Avant il y avait le Data Analyst, maintenant il y a le Data Scientist. Cette fonction, née grâce au Big Data, analyse, exploite et donne du sens aux données qui en sont issues et recueillies à partir de sources diverses et éparses. En croisant des indicateurs, en mixant des algorithmes il peut faire parler les données et lui permettre de formuler des propositions et construire des modèles prédictifs.

Soyez efficaces, soyez prédictifs ?

Parce qu'être prédictif devient aujourd'hui essentiel pour les ressources humaines, afin d'optimiser le recrutement et la gestion des talents. L'analyse prédictive permet donc d'anticiper les comportements des collaborateurs et de mettre tout en œuvre pour faire le bon choix du candidat et de le fidéliser ensuite.

Êtes-vous disruptifs ?

Selon le dictionnaire Larousse " se dit d'une décharge électrique qui éclate avec étincelle ". Clayton Christensen, professeur à Harvard est le grand promoteur du concept d'innovation disruptive. La disruption dans le monde de l'entreprise s'entend de l'innovation qui provoque la rupture …

Uber, Airbnb ont été disruptifs car ils ont transformé radicalement le marché des taxis ou celui de l'hôtellerie.

Faut-il être disruptif dans les Ressources Humaines ?? Certains estiment qu'elles doivent se réinventer et rompre avec leurs anciennes pratiques…

Pour une entreprise inclusive

Comme la décrit Jean-Christophe Brochet, DRH, Global Business Support, Business Support IT :

"La notion d'entreprise inclusive est un terme pour décrire une entreprise au cœur de la cité, qui allie performance économique, sociale et environnementale.

Elle exprime également une aspiration à changer de modèle pour aller vers un modèle plus égalitaire, qui tend à réconcilier la création de valeur et l'impact social positif. Ceci implique de passer par une transformation juste des entreprises, de leur ancrage sur le territoire, via de nouvelles formes de contrat avec les pouvoirs publics, et de s'inscrire dans une réflexion sur la redistribution entre les différents acteurs "

What is Gig economy ?

C'est le nom que donnent de plus en plus d'économistes mais aussi de politiques à cette économie que beaucoup continuent à vendre comme une économie idyllique ou utopiste. Cette nouvelle économie dite collaborative où chacun serait, selon la fiction présentée, libre de travailler où il veut et quand il veut.

C'est un système de marché libre et une méthode de travail basée sur des postes d'emplois temporaires ou à temps partiel et surtout sur des tâches très courtes et répétitives sous-payées. Le travailleur, qui passe par une plateforme de mise en relation, n'a finalement qu'un employeur unique. Aux États-Unis d'ici 2020, 40% des travailleurs américains seront des travailleurs dits indépendants, en fait des travailleurs à petits jobs sans aucune stabilité.

La Gig economy se caractérise par une forte flexibilité des horaires du travail (pas toujours choisie), mais aussi par une précarité de ceux qui travaillent. Peu ou aucune protection sociale, des conditions de travail pénibles, des missions exigeant peu – voire pas - de qualifications, des rémunérations faibles et irrégulières (à la tâche) ou encore statut d'indépendant subi : tous ces éléments sont typiques de cette économie de la plateforme.

Les HR tech ou comment booster l'innovation dans les RH

Grâce à la technologie qui automatise un certain nombre de procédures, les professionnels des RH peuvent se concentrer davantage sur le cœur de leur métier : recruter la bonne personne, développer les bonnes compétences auprès des bons salariés, stimuler l'engagement, faciliter le dialogue social, anticiper les départs… Et surtout, se mettre au service de la stratégie de l'entreprise ! C'est sur ce terrain qu'ont poussé de nombreuses start-up pour proposer des services digitaux clé en main.

Ces entreprises HR tech proposent donc de revisiter chaque étape de la chaîne de valeur des RH, en l'optimisant au moyen des dernières innovations technologiques ou solutions digitales dans le domaine des RH.

Cet article est réalisé par la  société  SVP et co-écrit par Anne-catherine Auzanneau, Delphine Guidat, Richard Arjoun experts en droit social, formation professionnelle et ressources humaines


Vous devez être connecté pour laisser un commentaire.