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13 janvier 2020
Médiathèque Carrières

Intermines
Découverte de l'analyse transactionnelle

L'AT (l'analyse transactionnelle) a été développée par le psychanalyste américain Eric BERNE (1910-1970), comme cadre conceptuel pour expliquer les relations inter-personnelles.

Bien entendu ce n'est pas la seule théorie, il y en a pléthore, mais c'est à mon sens une des plus puissantes. Elle a d'ailleurs servi de point de départ à des modèles de communication inter-personnelle comme la Process Comm' développée par Taibi Kehler.

L'universalité des concepts AT comme les états Parent-Adulte-Enfant, ou le trio Persécuteur-Victime-Sauveur sont tels que ce vocabulaire est aujourd'hui passé dans le langage courant et le substrat théorique en est oublié.

Belle reconnaissance !?!

Pour un manager qui a la responsabilité d'une équipe connaitre ces concepts permet de comprendre "ce qui se passe" entre deux personnes, dans un groupe, voire en soi-même.

Et à partir de là, d'avancer dans la résolution des difficultés inter-personnelles, ou même parfois de leur prévention.

Toute personne oeuvrant dans l’accompagnement, les coachs notamment l’intègrent comme outil de base dans leur travail.

Sans aller jusqu'à devenir spécialiste, une connaissance de l'AT semble indispensable au manager, tellement importante qu'elle devrait figurer au cursus de tout programme de développement de futur manager.

Et c’est tellement universel que c’est même utile dans la sphère personnelle !

 

Claude Bardy (P79) Conseiller Carrière et Coach certifié


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