Charte de Mentorat

Mentoré(e)                                                                                                                                                       Mentor

Depuis la fin de l'année 2017 Intermines carrières propose aux mineurs qui le souhaitent un accompagnement personnalisé par du mentorat.

Cet accompagnement porte sur du mentorat « classique », c'est-à-dire d’un jeune mineur par un mineur plus expérimenté, mais aussi sur du  mentorat « inverse » avec l’accompagnement d’un plus ancien par un plus jeune pour se perfectionner, voire s’initier, aux réseaux sociaux (reverse mentoring).

Pour cette opération, Intermines carrières a retenu les principes qui suivent, sur lesquels mentorés et mentors s’engagent

Mentorés

• Diplômés Mines cotisants, ingénieurs, mastériens, docteurs.
• Engagés dans la première partie de leur parcours professionnel, généralement entre deux et quinze ans, à tout âge pour le mentorat inverse.

Mentors

• Diplômés Mines cotisants, ingénieurs, mastériens, docteurs.
• Intérêt affirmé pour le conseil, l’appui aux jeunes actifs.

Objet

• Le mentorat porte sur
  • la connaissance et la compréhension du milieu professionnel,
  • les pratiques et attitudes professionnelles, le savoir-faire et le savoir-être.
• Le principal objectif est d’aider le mentoré, dans une optique de perfectionnement, à décoder, comprendre et agir dans des situations professionnelles variées qu’il rencontre.
• Il peut comporter des mises en contact, à l’appréciation du mentor, mais ce n’est pas l’objet premier.
• Il ne porte pas sur les savoirs techniques des métiers, même si mentoré et mentor appartiennent au même secteur professionnel.
• La relation mentor/mentoré repose sur la confiance mutuelle, la bienveillance sans complaisance. Elle s’inscrit dans une certaine durée, idéalement de six mois à un an, afin d’installer et de valoriser le lien.
• Les rencontres sont de préférence physiques, ou par entretien vidéo téléphonique (Skype, etc.).

Engagements communs

• Dans sa demande de mentorat, le mentoré exprime ce qu’il attend de cette relation, afin de faciliter la recherche d’un mentor par Intermines Carrières.
• Les binômes sont proposés par Michelle Rosaire, responsable Intermines Carrières, selon les souhaits et affinités exprimés.
• Un premier entretien de cadrage et de présentation se déroule avec un représentant d’Intermines Carrières.
• Mentors et mentorés se rendent disponibles pour des entretiens dans un intervalle de trois mois minimum à un an maximum.
• Le mentoré propose le thème de chaque entretien, et le communique à l’avance au mentor.
• A l’issue de la période de mentorat, un bilan contradictoire est établi par le binôme auprès d’Intermines Carrières, en vue d’évaluer et d’améliorer la démarche.
• Mentors et mentorés s’engagent et signent la présente charte.

Themes prioritaires

Certaines thématiques de mentorat sont privilégiées au lancement. Il est demandé aux candidats mentors et mentorés de préciser la ou les thématiques qu’ils souhaitent privilégier pour eux-mêmes.

Ces thématiques sont les suivantes :

1. Management
2. Carrière au féminin
3. Connaissance d’un secteur professionnel
4. Communication personnelle
5. Réseaux sociaux

Date et signatures