Intermines
Faire le point sur ses compétences professionnelles pour activer sa recherche

Les Alumni en poste n'ont que peu de temps à consacrer à leur recherche d'un nouvel emploi !

C'est pourquoi ont été bâtis les séminaires du samedi, 3 fois dans l'année, afin que vous puissiez connaitre les "fondamentaux" nécessaires à votre recherche d'un nouveau poste
à l'intérieur de votre entreprise ou à l'extérieur.

L’animation de cette journée s’appuiera sur une pédagogie active, avec études de cas, mises en situation pratiques, apports théoriques et acquisition d’outils.

Vous serez amené (e) à passer des tests en ligne chez vous et avant le début du séminaire pour vous éclairer sur vos motivations.
La méthode s’inscrit dans un partenariat qui sollicite et engage les participants dans la construction de leurs propres solutions.

Tout le monde n’a pas forcément le temps et l’énergie d’un bilan de compétences ou d’un outplacement.

Voilà pourquoi nous avons imaginé une démarche en 2 modules d’une journée entière pour vous permettre de définir un (des) projet (s) qui ont du sens pour vous et pour y aller avec sérénité.
Il s’agit de 2 samedis à 2 à 4 semaines d’intervalle pour prendre du recul et envisager votre mobilité.

Important. : 

• Ces journées sont 1 parcours en soi mais elles peuvent aussi être suivies de manière indépendante (i.e. avoir assisté à la première n’est pas un pré-requis pour s’inscrire à la deuxième).
• Les tarifs indiqués ci-contre sont valables pour 1 journée  seulement
• Consulter l'agenda pour connaitre la date de la 1ère journée

 Le programme a été établi comme une trame de travail pour chaque journée. Il évoluera, au cours de l’atelier, en fonction des attentes exprimées par les participants et des besoins rencontrés.

 Présentation des 2 modules : une démarche complète !

Journée 2 : Faire le point sur ses compétences professionnelles  pour activer sa recherche 

• La question du sens au travail

Keynote intervenant et feedback participants

• Ces projets qui ont du sens

C’est quoi un projet professionnel ?
Lister les 1, 2 ou 3 projets pros qui ont du sens pour vous
Remplir une fiche "projet pro" pour le projet A

• Ces compétences qui sont clés

Inventorier ses compétences techniques et comportementales (S.T.A.R.K.)
Analyser le matching (correspondance) de ses compétences sur le projet A
Gap de compétences :  que faire ?
Savoir vendre ses compétences (S.T.A.R.)

• Les outils de l’activation d’une recherche

Inventaire des Techniques de Recherche d’Emploi ( TRE - Démarche réseau, Candidature, Offre de services, Entretien, Négociation) et leurs équivalents Entrepreneur si besoin (Démarche Réseau, Recherche de clients – Offre de services, Pitch client, Négociation)
Définir son offre de services A (outil Business Model Personnel ou son équivalent Entrepreneur Business Model Generation)
Pitcher son offre de services A 

• Se mettre en énergie dans sa quête

Etablir son plan d’actions pour son projet A
Coaching de groupe en psychologie positive pour se booster dans sa quête (questionnaire des 24 forces en ligne)

Journée 1 : (Re)clarifier son projet professionnel

- Faire le point sur le changement à envisager

- S’interroger sur ses goûts, motivations et valeurs

- Voir les futurs possibles et déterminer des préférences

- Se préparer à affirmer au monde un choix professionnel qui a du sens

• Quel point de départ ? Quel résultat ? Entre les 2, le changement : Youpi ? Oh là là ?

Diagnostiquer sa situation présente (Roue de la vie)
Envisager le changement

•  Réfléchir à ses goûts, motivations et valeurs

Qui suis-je ? (test en ligne Big 5)
Déterminer son code domaine RIASEC (test en ligne)
Clarifier ses motivations de vie et de travail (sur la base de listes avec interviews croisées en binôme)
Identifier ses valeurs fondamentales (Diamant de Rokeash + test en ligne Company Fit)

• Inventaire des futurs possibles

Lettre à soi-même dans 10 ans
Keynote de chacun(e) au groupe avec feedback
Quadrant des possibilités

• Choisir le(s) projet(s) qui ont du sens

Choisir 1, 2 ou 3 projets possibles (retour Roue de la vie)

Bilan de la journée - Se préparer à la journée 2

N.B. : tous les questionnaires en ligne mentionnés seront envoyés quelques jours avant chaque atelier. Chaque participant.e viendra avec ses résultats à l’atelier (en version papier ou électronique).

Cyril Regourd Consultant & Coach Carrière, formateur en management. Diplômé d’une école de commerce et d’un MBA au Canada, Cyril commence sa carrière dans le Conseil avant 11 ans dans la Banque d’Investissement (BNP Paribas CIB, SGCIB). En 2012, il effectue un virage à 180 degrés pour créer sa propre structure de formation et de coaching Invicem Management. La mission de Cyril continue d’être d’accompagner les gens dans le changement avec plaisir et efficacité. Plus d’information sur Cyril : http://invicem-management.blogspot.fr/