Dépôt d’une offre d’emploi : quelques principes                                    

La diffusion d’offre doit respecter un certain nombre de principes destinés à protéger les droits des candidats, en conformité avec la législation en vigueur, notamment le code du travail.

Quelques principes généraux

Les offres d'emploi ou de stage paraissent sous la seule responsabilité de l’annonceur. Elles doivent être en conformité avec la législation en vigueur (art. L. 122-45 et 311-4 du Code du travail).

Toute annonce doit être impérativement rédigée en langue française pour une entreprise française pour une offre de poste à l'étranger. La rédaction peut cependant être bilingue.

Toute annonce ne doit en aucune manière comporter d'affirmation fausse ou pouvant induire le candidat en erreur.

Toute annonce doit respecter le principe général de non discrimination inscrit dans le code pénal et le code du travail.

Toute annonce doit donner lieu à une réponse adressée à tous les contacts que vous avez des candidats.

Quelques mentions interdites

  • Sexe : l'intitulé du poste est écrit au masculin suivi de « H/F ».
  • Nationalité : exemple de mention interdite "Allemand de langue maternelle"
  • Age (cf. ci-après)
  • Situation de famille
  • Etat de santé
  • Convictions religieuses

A propos de l'âge : le code du travail prohibe la mention d'âge maximale dans la description de votre offre. Certaines exceptions légales sont prévues, pour des métiers très spécifiques comme les artistes, les mannequins et les modèles masculins et féminins.

 

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